为提高全局干部职工的岗位技能和综合素质，营造“新常态下有新作为、新创新、新突破”的良好氛围，乌达区地税局经过认真筹备，周密部署，于8月31日举办了学习开班仪式，拉开了“提素质 长本领”系列培训学习的序幕。开班仪式结束后即开展了第一期“房屋交易税收知识”培训，全体税干参加培训。 

    一是按需施教，务求实效。该局坚持按需施教的原则，根据地税事业发展的需要和干部职工多样化的培训需求，分层次、分类别的开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训学习的针对性和实效性，确保培训学习质量。该局“提素质 长本领”系列培训学习每月举办一次，由各部门指派人员、业务骨干、岗位能手等按计划就综合素质和岗位技能开展分类培训，具体可采用PPT讲座、现场互动问答、观摩学习、座谈交流、上机实操等形式，要求全员必须培训，以此增强全体税干对培训学习的认同感和提升履职尽责能力的使命感。 

    二是整合资源，形成品牌。“提素质 长本领”系列培训学习是该局“五个一”培训体系的重要组成部分。“五个一”培训体系即积极参加市局“每日一题”学习、积极参加市局每周举办一次的“新常态培训”、每月组织一次“提素质 长本领”系列培训学习、每季度组织一次业务知识测评、每年组织一次综合素质测评。通过有效整合市局、网校、地税大讲堂、内蒙古地税数字图书馆和乌达地税局固有培训资源，形成乌达地税培训品牌。 

    三是加强领导，保障落实。使培训学习落到实处，收到实效，该局领导高度重视，召开专门会议，研究确定每期培训内容，并由本局业务骨干授课，充分调动税干“提素质、长本领”的积极性。人事部门严格落实培训责任，加强组织协调，有效处理“工学”矛盾，切实将培训计划落到实处。